Як облаштувати наше майбутнє

         

Сучасна ситуація в країні спонукає до рішучих та кардинальних рішень. Вочевидь, що старі управлінці, стара політична еліта нездатна змінити країну на краще. Навіть сьогодні, після виборів нової Верховної Ради, ми спостерігаємо за тим, як політики починають ділити грошові міста зовсім не за професійною ознакою. Проблема професіоналізму є на всіх рівнях нашої держави. Ми розуміємо, що так не повинно бути, але як тоді? Яким шляхом піти нам.

Одним з таких шляхів може стати застосування принципу мерітократії.

Цей термін не новий. Першим його вжив англійський соціолог Майкл Янг. Під мерітократією розуміють такий принцип управління, за якого керівні пости займають найбільш здібні люди, незалежно від соціального і майнового стану. Цей принцип протистоїть принципу аристократії, коли керівні пости займають тільки вихідці з певного класу. Не збігається він і з демократією, коли керівні посади роздають представникам певної політичної сили, що перемогла на виборах.

Мерітократія має створити умови для здібних, обдарованих. Саме вони в умовах в вільної конкуренції мають шанс вибороти високий суспільний статус і відповідне місце в системі державного управління.

Цей термін не остався поза увагою інших суспільних дослідників і теоретиків. Так Деніел Белл в своїй теорії постіндустріального суспільства вважав, що меротократія допоможе подолати бюрократію і змінити соціальну структуру суспільства. На озброєння цей принцип взяли і західні неоконсерватори на чолі з З. Бжезинським.

Постає законне питання. А як з практикою застосування?

Дослідники мерітократії стверджують, що в деякі періоду розвитку Китаю ця країна була близькою до реалізації мерітократичної системи. У часи династії Сун широко застосовувалась трьохступенева  система іспитів відбору правителів.

 В США стверджують, що принцип мерітократії в цій країні реалізований. Особисті досягнення кожного американця залежать від здібностей, працелюбства, життєвих установок і моральності.

Близькі до цих мерітократичних принципів були і принципи, які заявлялись в СРСР.

Сьогодні увагу до мерітократичних принципів появляють і молоді держави пострадянського періоду. Казахстан відбирає претендентів на державну службу саме за принципом мерітократії. Саме за допомогою цього в країні сподіваються подолати корупцію і привести до управління країною покоління нових політиків.

Не остається на збіжжі у застосуванні цих принципів і бізнес. Як приклад можна навести американську компанію Monitor, яка з успіхом застосовує мерітократичні принципи до свого менеджменту.

Наведене вище говорить «за» щодо застосування мерітократії в Україні. Але… Як завжди є це але.

Виникають питання.

Якщо мерітократія така гарна, то чому вона не стала домінуючою в світі?

Що заважає впровадити її в Україні?

Чи дасть мерітократія той ефект, який від неї очікують?

Питань багато. А відповіді…

---

 [V1]

Вадим Степанець